Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfășurat, în decembrie 2024, sesiuni de informare si constientizare a prevederilor Legii privind dialogul social.
Constituţia României recunoaşte la art. 40 dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea misiunii acestora de reprezentare şi apãrare a drepturilor şi intereselor, dupã cum recunoaşte dreptul de negociere colectivã în muncã şi de aplicare a convenţiilor colective.
Codul Muncii reglementeazã domeniul raporturilor de muncã, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncã reglementate prin legi speciale, în mãsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.
Codul muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncã, care se aplicã şi organizaţiilor sindicale şi patronale.
Legea privind dialogul social, act normativ recent care a suferit deja mai multe modificãri, reglementeazã drepturile şi libertãţile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivã şi acţiune colectivã, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncã şi protecţia individualã a lucrãtorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
Informaţii suplimentare privind prevederile legale în domeniul legii dialogului social, reprezentarea pãrţilor, documente privind înregistrarea contractelor colective de muncã şi promovarea negocierii colective pot fi regãsite pe site-ul ITM Suceava-www.itmsuceava.ro şi pot fi solicitate prin orice mijloc de comunicare (e-mail, telefon).
În perioada de mai sus au fost transmise 147 informări cu privire la conştientizarea prevederilor legislative, din care în cadrul controalelor efectuate de către inspectori de muncă la 110 angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă un număr de 6.610 salariaţi şi prin distribuire de materiale informative pe adresa de e-mail unui număr de 37 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă un număr de 1.671 salariaţi.
În perioada 1.10 – 31.12.2024 au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, un număr de 37 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă un număr de 1.671 de salariaţi.
La nivelul judeţului Suceava, au fost vizaţi în vederea informării şi conştientizării cu privire la prevederile Legii privind dialogul social, 147 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncă un număr de 7.781 angajaţi vizaţi.
BEATRICE OȘEAN