Având în vedere Legea privind dialogul social, unde este reglementată obligația de a iniția negocierea colectivă în vederea încheierii contractului colectiv de muncă pentru angajatorii care au cel puțin 10 salariați, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava continuă să desfășoare acțiuni de promovare, informare și conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la drepturile individuale și colective ale acestora.
Inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali, obiectivul urmărit fiind de a echilibra interesele angajatorului cu drepturile și nevoile lucrătorilor, prin stabilirea unor prevederi clare referitoare la condițiile de muncă, salarii si alte beneficii acordate.
Prin perfectarea unui contract colectiv de muncă, lucrătorul are posibilitatea de a participa la procesele decizionale din cadrul societății angajatoare, poate dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de securitate și sănătate în muncă, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale sau orice alte acorduri în problemele de interes comun.
În privința angajatorului, negocierea colectivă poate asigura pacea socială și mediul de muncă favorabil productivității, loialitate și, nu în ultim rând, rezolvarea cu ușurință a litigiilor.
Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează la ITM.
Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.
BEATRICE OȘEAN
