Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfășurat, în perioada 1 februarie-31 martie, campania de informare şi conştientizare a prevederilor Legii privind Dialogul Social.
Au fost efectuate 174 informãri cu privire la conştientizarea prevederilor legii, dintre care în cadrul controalelor efectuate de cãtre inspectori de muncã la 90 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 4.068 salariaţi şi prin distribuire de materiale informative pe adresele de e-mail unui numãr de 84 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 7.667 de salariaţi.
Au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate 84 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 7.667 de salariaţi.
La nivelul judeţului Suceava, sunt vizaţi în vederea informãrii şi conştientizãrii cu privire la prevederile Legii privind dialogul social 2.294 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 78.322 de angajaţi vizaţi.
Legea privind Dialogul Social, act normativ recent care a suferit deja mai multe modificări, reglementeazã dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivă şi acţiune colectivă, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă şi protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
Informaţii suplimentare privind prevederile legale, reprezentarea părţilor, documente privind înregistrarea contractelor colective de muncă şi promovarea negocierii colective pot fi regăsite pe site-ul www.itmsuceava.ro şi pot fi solicitate prin orice mijloc de comunicare (e-mail, telefon).
